中超买球机关事业单位福利费开支管理案例参考

　　中超买球行政事业单位福利费开支管理问题，一直有网友提问，国家层面文件中的内容、标准大多已不合时宜，各省市出台的文件大都也在十几、二十年前，没有得到及时修订，中超买球造成实际操作时颇为困惑。小编也一直关注更新动态，在学习过程中发现各地最新出台的政策，特转摘给大家参考学习，中超买球大家注意选择性参考其使用范围，其他管理内容因地制宜，本地已出台的执行本地规定。

　　为加强和规范市直机关事业单位福利费的使用管理，根据财政部和福建省福利费开支管理相关规定，结合我市实际，现将市直机关事业单位福利费开支管理有关事项通知如下：

　　市直机关事业单位福利费是指用于本单位职工各类集体福利和慰问事项的费用，其适用对象为本单位在职在编人员和非在编雇用人员。

　　（二）各单位按照福利费开支管理规定，结合本单位内部控制制度，制定福利费具体使用办法，明确开支对象、形式、标准和程序等，并将使用办法报市财政局、市委组织部、市人社局备案。

　　（四）《厦门市财政局厦门市人事局关于规范市直行政事业单位福利费开支范围的通知》（厦财行〔2005〕13号）和《厦门市财政局关于调整市直机关事业单位福利费及工会经费提取标准的通知》（厦财行〔2007〕21号）同时废止。其他规定与本通知不一致的，以本通知为准。

　　废止的《厦门市财政局 厦门市人事局关于规范市直行政事业单位福利费开支范围的通知》（厦财行〔2005〕13号）文规定了福利费开支范围：

　　3.本单位在元旦、春节、国庆节、中秋节等重大节日期间开展的面向全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支；

　　为认真落实中央“八项规定”精神，严格执行财经纪律规定，根据省财政厅《关于调整省级行政机关工作人员福利费提取标准的通知》(浙财行[2011]109号)，省财政厅《关于调整省级行政机关工作人员福利费提取标准的通知》（浙财行〔2014〕76号）、《温州市财政局关于调整市级行政机关工作人员福利费标准的通知》（温财行〔2015〕131号）的精神，经研究决定，现就我市行政机关工作人员福利费提取标准和使用范围及支出标准规定如下：

　　一、福利费由单位统一按月按工资总额（含津贴补贴）及离退休费（含补贴）的5%以内从日常公用经费中提取并管理使用，列“商品和服务支出—福利费”科目。

　　二、提取的福利费，首先解决工作人员的生活困难，其次用于集体福利。生活困难补助原则上每人只能补助一次，确需重复补助的要从严掌握。

　　3．工作人员及其家属的死亡慰问费用支出在单位的工会经费中列支，中超买球工会经费来源不足的单位可在单位福利费支出。慰问金额(不包括花圈)明确为：工作人员死亡不高于1500元，家属死亡不高于1000元。

　　四、各单位应严格按福利费提取标准和总量控制使用，要按照国家有关法律法规和中央廉政建设、作风建设、厉行节约反对浪费等有关规定，认真做好福利费的提取、使用和管理工作。对违反有关规定的，要及时批评教育和督促纠正；情节严重的，追究当事人和有关领导的纪律责任。

　　为贯彻落实自治区党委办公厅《关于进一步关心关爱干部的意见》的文件精神，根据中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定的通知》《关于中央级事业单位、行政机关从预算包干结余中提取的集体福利费开支范围的暂行规定》等有关文件精神，结合我市实际，经市政府同意，就进一步规范行政事业单位按规定提取的福利费开支范围提出如下意见：

　　（一）福利费应严格执行中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等有关文件精神，在年初部门预算总额内控制使用，不得超支。

　　在《关于中央级事业单位、行政机关从预算包干结余中提取的集体福利费开支范围的暂行规定》中明确的列支范围基础上，福利费可用于下列开支：

　　（三）本单位在元旦、春节、国庆节、中秋节等重大节日间开展的面向全体职工的业余文体活动的相关开支；

　　（二）不得巧立名目给职工变相发放各种实物，不得违规发奖金、津补贴，以及任意扩大津补贴的发放范围和提高发放标准；

　　随着经济社会的不断发展，省直机关事业单位福利费支出需求不断增加，我省2001年制定的每人每年72元的现行福利费定额标准已明显偏低。为适当解决此问题，按照国家政策精神，省人社厅、省财政厅经认真研究，并报请省政府同意，决定从2019年1月1日起，将我省省直机关事业单位工作人员的福利费提取标准由现行的定额标准调整为比例标准，即按工资总额及离退休费的2.5%提取。有关具体事项通知如下：